这个成功的案例让叶霖在超越者中的声望进一步提高。
    更多的超越者开始向他学习管理经验。
    \"叶霖，你愿意担任超越者议会的顾问吗？\"
    第一超越者正式提出邀请：\"我们需要你的智慧来改进整个管理体系。\"
    \"我很荣幸能够为大家服务。\"
    叶霖接受了这个职位。
    成为超越者议会的顾问后，叶霖开始参与更多的重要决策。
    他将自己的管理理念推广到整个超越者空间。
    \"我们应该建立一个更加系统的代理人培养体系。\"
    叶霖在议会上提出建议：\"不能每次都临时寻找代理人。\"
    \"应该提前筛选有潜力的人选，进行长期培养。\"
    \"这样可以提高我们的工作效率。\"
    \"好建议。\"
    其他超越者纷纷表示赞同：\"我们确实需要更系统的方法。\"
    在叶霖的推动下，超越者空间建立了完善的代理人培养体系。
    各个宇宙中的优秀人才被提前发现和培养。
    当危机出现时，这些代理人就能够及时应对。
    \"现在我们的工作效率提高了三倍。\"
    第一超越者在总结会议上说道：\"这都是叶霖的功劳。\"
    \"我们所有人都应该向他学习。\"
    叶霖的贡献得到了所有超越者的认可。
    他也逐渐成为了超越者空间的核心人物。
    但叶霖并没有因此而骄傲。
    他继续专注于自己的工作，不断改进管理方法。
    \"我发现了一个有趣的现象。\"
    叶霖在一次例会上分享道：\"当不同宇宙的代理人进行交流时。\"
    \"他们往往能够找到更好的解决方案。\"
    \"也许我们可以建立一个跨宇宙的交流平台。\"
    \"让不同宇宙的优秀人才能够互相学习。\"
    \"这个想法很有创意。\"
    第三超越者说道：\"如果能够实现，对所有宇宙都有好处。\"
    \"但技术上可能会有些困难。\"
    \"我来负责技术方面的问题。\"
    叶霖自信地说道：\"我相信可以找到解决方案。\"
    经过几个月的研究和开发，叶霖成功创建了跨宇宙交流平台。
    这个平台能够让不同宇宙的代理人进行安全的交流。
    分享经验，互相学习。
    \"平台上线了。\"
    叶霖满意地看着交流平台的运行数据：\"效果比预期的还要好。\"
    \"各个宇宙的代理人都很积极地参与交流。\"
    \"而且，他们确实从中获得了很多有用的经验。\"
    第一超越者也对这个平台赞不绝口：\"叶霖，你的这个创新为整个超越者空间带来了革命性的变化。\"
    \"现在各个宇宙的发展速度都明显加快了。\"
    \"冲突和危机的发生率也大幅下降。\"
    但就在平台运行了半年后，叶霖发现了一个意外的现象。
    \"奇怪，这些数据有些异常。\"
    叶霖皱着眉头查看监控报告：\"某些宇宙的能量波动出现了同步现象。\"
    \"这种同步不应该出现在相互独立的宇宙中。\"
    他立即深入调查，很快发现了问题的根源。
    叶霖恍然大悟：\"代理人之间的交流创造了某种共鸣。\"
    \"这种共鸣正在影响各个宇宙的运行轨迹。\"
    \"让原本独立的宇宙开始产生微妙的联系。\"
    这个发现让叶霖既兴奋又担忧。
    兴奋的是，这可能意味着一种全新的宇宙发展模式。
    担忧的是，这种联系可能会带来未知的风险。
    \"我需要向议会汇报这个情况。\"
    叶霖立即召集了紧急会议。
    \"各位，我发现了一个重要情况。\"
    叶霖在会议上详细说明了观察到的现象：\"跨宇宙交流平台产生了意想不到的副作用。\"
    \"不同宇宙之间开始产生能量共鸣。\"
    \"这可能会改变宇宙的基本运行模式。\"
    第一超越者皱起眉头：\"这种现象之前从未出现过。\"
    \"会带来什么后果？\"
    叶霖坦诚地回答：\"但我观察到一些积极的变化。\"
    \"产生共鸣的宇宙发展更加稳定。\"
    \"文明的进步速度也更快。\"
    \"但同时，它们的独立性在减弱。\"
    第三超越者担忧地说道：\"如果宇宙失去独立性，会不会影响多样性？\"
    \"这正是我担心的问题。\"
    叶霖点头道：\"我们需要仔细研究这种现象。\"
    \"既要保持其积极作用，又要避免潜在的风险。\"
    于是，叶霖开始了深入的研究。
    他调动了大量的监控资源，全面分析宇宙共鸣现象。
    经过几个月的研究，叶霖得出了初步结论。
    \"这种共鸣实际上是一种进化。\"
    叶霖在研究报告会上说道：\"宇宙正在向更高层次的存在形式发展。\"
    \"就像单细胞生物进化成多细胞生物一样。\"
    \"原本独立的宇宙正在形成一个更大的有机体。\"
    \"这个过程是自然的，也是必然的。\"
    \"我们应该引导而不是阻止。\"
    第一超越者深思道：\"如果真是这样，那我们的职责也需要相应调整。\"
    \"确实。\"
    叶霖赞同道：\"我们不再只是管理独立的宇宙。\"
    \"而是要维护这个更大有机体的健康发展。\"
    \"这需要全新的管理理念和方法。\"
    在叶霖的建议下，超越者议会决定适应这种变化。
    开始制定新的管理方针。
    \"我们需要重新定义超越者的职责。\"
    叶霖主导着新方针的制定：\"从宇宙管理者转变为宇宙协调者。\"
    \"促进不同宇宙之间的和谐共生。\"
    \"而不是维持它们的完全独立。\"
    这个转变并不容易。
    一些保守的超越者对此表示担忧。
    \"这样的变化会不会太激进了？\"
    第七超越者质疑道：\"我们对这种现象的了解还不够深入。\"
    \"贸然改变可能会带来灾难性的后果。\"
    \"我理解大家的担忧。\"
    叶霖耐心地解释：\"但变化已经在发生了。\"
    \"我们只有两个选择：适应变化或者被变化淘汰。\"
    \"而且，从目前的观察来看，这种变化是积极的。\"
    \"产生共鸣的宇宙确实发展得更好。\"
    为了消除大家的顾虑，叶霖提出了一个试验方案。
    \"我们可以选择几个宇宙进行试验。\"
    叶霖建议道：\"在我的第十三区域中挑选一些合适的宇宙。\"
    \"有意识地引导它们产生共鸣。\"
    \"观察结果，总结经验。\"

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